Δεν πρόκειται μόνο για διακοπές ή αναρρωτικές άδειες: υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου μπορείτε να πάρετε άδεια μετ΄ αποδοχών στη Γερμανία. Τις αναλύουμε.
Όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στη Γερμανία (με πλήρες ωράριο), δικαιούνται από το νόμο τουλάχιστον 20 ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών.
Αυτό ωστόσο είναι το ελάχιστο, με πολλές εταιρείες να προσφέρουν από 25 έως 30 ημέρες ετησίως – ή και περισσότερες.
Τι γίνεται όμως με τις ημέρες που δεν προβλέπονται για διακοπές, αλλά για κάτι που πρέπει να γίνει κατά τη διάρκεια του κανονικού ωραρίου εργασίας, όπως μια μετακόμιση ή η φροντίδα ενός παιδιού που αρρωσταίνει;
Και τι γίνεται με μεγάλα γεγονότα της ζωής, όπως γάμοι ή θρησκευτικές τελετές;
Σας έχουμε καλά νέα: αυτά μπορούν να τύχουν άδειας εργασίας με αποδοχές εκτός του κανονικού επιδόματος διακοπών – με μερικές εξαιρέσεις.
Ακολουθούν τα στοιχεία που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη λεγόμενη Sonderurlaub ή ειδική άδεια.
………………………………….
GRland.info – Διαβάστε την συνέχεια του άρθρου-> Άδεια μετ΄ αποδοχών στη Γερμανία: Πότε τη δικαιούστε;
………………………………….
Δείτε επίσης -> ΕΚΔΡΟΜΗ σε μαγικές χριστουγεννιάτικες αγορές της Βαυαρίας με την εγγύηση του bavariagr.de!
