Πρέπει να πληρούνται πολύ ειδικές απαιτήσεις σε περίπτωση άδειας ασθενείας. Αλλά γιατί; Για να συνεχίσετε να πληρώνεστε ακόμη και σε περίπτωση ασθένειας! Ο νόμος για τη διατήρηση των μισθών το ορίζει στην § 3 “Δικαίωμα συνέχισης μισθοδοσίας σε περίπτωση ασθένειας”:
“Εάν ένας υπάλληλος εμποδίζεται από την ανικανότητα προς εργασία εξαιτίας ασθένειας χωρίς να είναι υπαίτιος, δικαιούται να συνεχίσει να λαμβάνει την αμοιβή από τον εργοδότη για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία για περίοδο έως και έξι εβδομάδων.”
Συνεπώς, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για την ύπαρξή σας αν αρρωστήσετε χωρίς να είστε υπαίτιοι. Παρεμπιπτόντως, αυτό περιλαμβάνει επίσης τους χρόνους κατά τους οποίους αναρρώνετε από την αποβολή ή την αποστείρωση.
Για να ισχύει το παραπάνω, υπάρχει μια απαραίτητη προϋπόθεση: η σχέση εργασίας πρέπει να υφίσταται για τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες, χωρίς διακοπές.
Δήλωση ασθενείας μετά από 6 εβδομάδες – τι πρέπει να προσέξετε
Οι νοσηλευόμενοι εργαζόμενοι έχουν νόμιμο δικαίωμα να λάβουν την αμοιβή τους από τον εργοδότη για τις επόμενες έξι εβδομάδες από την ημερομηνία της αναρρωτικής τους άδειας. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη πολλαπλές ασθένειες. Έτσι, εάν έχετε οποιαδήποτε άλλη ασθένεια κατά τη διάρκεια της διακοπής σας, αυτό δεν θα επηρεάσει τη διάρκεια της αμοιβής σας.
Η κατάσταση είναι διαφορετική αν αρρωστήσετε ξανά λίγο μετά την επιστροφή από μια περίοδο αναρρωτικής, αλλά στην περίπτωση αυτή η άδεια ασθενείας έχει άλλους λόγους. Παρόλα αυτά, έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε να πληρώνεστε.
Και τι γίνεται με τις χρόνιες ασθένειες, για παράδειγμα; Μπορούν οι εργαζόμενοι να επιμένουν πάντοτε στους μισθούς των έξι εβδομάδων χωρίς εργασία; Ο νόμος για τη συνέχιση των μισθών εκφράζεται ως εξής: Όσοι επαναλαμβανόμενα αρρωσταίνουν και πάλι εξαιτίας της ίδιας ασθένειας, μπορούν να συνεχίσουν να επιμένουν στον μισθό υπό την προϋπόθεση ότι:
– δεν ήταν σε θέση να εργαστεί για τουλάχιστον έξι μήνες πριν από την ανανέωση της ανικανότητας προς εργασία.
– Έχουν περάσει τουλάχιστον 12 μήνες από τότε που ήταν η πρώτη φορά λόγω της προαναφερθείσας ασθένειας, η επιβεβαίωση ανικανότητας για εργασία από γιατρό.
Αν, ανεξάρτητα από τους λόγους της άδειας ασθενείας, η συνεχιζόμενη αμοιβή εξακολούθησε να εξαντλείται, δεν είστε οικονομικά στεγνός. Παρακάτω, συνήθως μεταπηδούν στην ασφάλιση υγείας και πληρώνεστε τον καθαρό μισθό, αλλά όχι τόσο υψηλά όσο τα πραγματικά κέρδη σας. Το πραγματικό χρηματικό ποσό καταγράφεται στο βιβλίο του Κοινωνικού Κώδικα.
Οι νόμιμοι υπάλληλοι δικαιούνται τουλάχιστον 70% του ακαθάριστου μισθού και όχι περισσότερο από 90% των καθαρών κερδών τους. Ωστόσο, από το μικρότερο ποσό, αφαιρούνται οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Τι είναι τότε η κατώτατη γραμμή, λαμβάνετε ως άρρωστη αμοιβή ανά μήνα και συνήθως για μέγιστο διάστημα 78 εβδομάδων.
Προσοχή: Για να μην χάσετε τις αξιώσεις σας, πρέπει να δώσετε προσοχή στην αναρρωτική λόγω ανικανότητας προς εργασία, που διαρκεί περισσότερο από έξι εβδομάδες: Μην ξεχάσετε να επεκτείνετε την άδεια ασθενείας εγκαίρως για υποβολή στον εργοδότη σας ή την εταιρεία ασφάλισης υγείας.
Αυτό σημαίνει πρακτικά: Εάν γίνει η πρώτη δήλωση ασθένειας, για παράδειγμα, με πιθανή διάρκεια 5 εβδομάδων και 3 ημερών και δεν αισθάνεστε πολύ καλύτερα μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, πρέπει το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα να επισκεφθείτε ξανά έναν γιατρό και να έχετε εκδώσει ένα πιστοποιητικό παρακολούθησης. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να εξασφαλίσετε ότι πράγματι θα λαμβάνετε αμοιβή ασθενείας.
Εάν συνειδητοποιήσετε ότι ασχοληθήκατε πολύ αργά, το πρόβλημα είναι συνήθως αρκετά μεγάλο. Πολλοί έρχονται αντιμέτωποι με οικονομικές δυσκολίες, στις οποίες λαμβάνουν μια ιδέα: Γιατί να μην υποβληθεί αναδρομικά αναρρωτική άδεια; Δεν είναι τόσο εύκολο.
Συνήθως, οι γιατροί αρνούνται να παίξουν σε αυτό το παιχνίδι. Ωστόσο, η οδηγία για την αναρρωτική αναφέρει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις το πιστοποιητικό ασθένειας μπορεί να εκδίδεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μέχρι δύο ημέρες πριν.
