Πόσο κακή είναι πραγματικά η αγορά εργασίας μας; Οι εταιρείες αναζητούν απεγνωσμένα νέους υπαλλήλους και δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου νέες προσλήψεις στα εξειδικευμένα επαγγέλματα. Η δυσοίωνη πρόβλεψη: Η γενιά Z θα κάνει τα πάντα ακόμη πιο δύσκολα!
Τουλάχιστον αυτό είναι το συμπέρασμα μιας νέας μελέτης της εταιρείας παροχής υπηρεσιών προσωπικού ManpowerGroup, η οποία πραγματοποίησε έρευνα σε περισσότερους από 1000 εργοδότες στη Γερμανία.
Σύμφωνα με τη μελέτη, για την ηλικιακή ομάδα που γεννήθηκε μεταξύ 1995 και 2010, είναι κυρίως η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που καθορίζει το αν θα αναλάβουν εργασία.
Από την άλλη πλευρά, μόλις το 30% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι η λεγόμενη «Gen Z» δεν έχει επαρκείς δεξιότητες και ελάχιστα κίνητρα για εργασία!
Οι νέοι έρχονται επανειλημμένα αντιμέτωποι με κατηγορίες για τεμπελιά.
Περισσότερα χρήματα και ευέλικτο ωράριο εργασίας
Η ανατροπή: σύμφωνα με το βαρόμετρο της αγοράς εργασίας, αυτή η γενιά θα αποτελεί περίπου το 27% του εργατικού δυναμικού μέχρι το 2025.
Η έρευνα της ManpowerGroup για τις προοπτικές απασχόλησης (MEOS) δημοσιεύεται κάθε τρεις μήνες και θεωρείται σημαντικός δείκτης της εξέλιξης της αγοράς παγκοσμίως.
Σύμφωνα με τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, απαιτούνται ευέλικτα ωράρια εργασίας (73%), αυξημένες αμοιβές και οικονομική σταθερότητα (71%), μεγαλύτερη εστίαση στον σκοπό και τις αξίες (71%) και καλύτερες τεχνολογίες (70%) για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν μακροπρόθεσμα τα νέα ταλέντα.
Διαβάστε την συνέχεια του άρθρου: : Μελέτη σε γερμανικές εταιρείες: Είναι πραγματικά τεμπέληδες οι νέοι της γενιά Z;
