Εργαστείτε περισσότερο για τη σύνταξη και διανείμετε τους συνταξιοδοτικούς πόντους διαφορετικά. Αυτά είναι αιτήματα του διευθυντή του Ινστιτούτου Max Planck για το Κοινωνικό Δίκαιο και την Κοινωνική Πολιτική στην εκπομπή “B5 Extra Coronavirus – Τρόποι από την οικονομική κρίση”.
Μέχρι στιγμής, το γερμανικό κοινωνικό σύστημα έχει ουσιαστικά περάσει από την κρίση λόγω του κορονοϊού. Ωστόσο, είναι απαραίτητες μεταρρυθμίσεις, λέει ο Ulrich Becker, διευθυντής του Max Planck Institute für Sozialrecht und Sozialpolitik στην εκπομπή “B5 extra Coronavirus – τρόποι εξόδου από την οικονομική κρίση”.
Σύμφωνα με τον Ulrich Becker, το γερμανικό σύστημα υγείας έχει αποδειχθεί λειτουργικό μέχρι τώρα στην κρίση, και οι κανόνες σχετικά με τη βραχυπρόθεσμη εργασία και τη βασική ασφάλεια έδωσαν υποστήριξη σε πολλούς ανθρώπους, λέει ο κοινωνικός εμπειρογνώμονας. Αλλά βλέπει την ανάγκη για δράση, ειδικά με το Hartz IV και την ασφάλιση συντάξεων.
Η εστίαση είναι περισσότερο στις οικογένειες χαμηλού εισοδήματος
Ο διευθυντής του Max Planck Institute für Sozialrecht und Sozialpolitik είναι πεπεισμένος ότι το τρέχον σύστημα βασικής ασφάλειας συχνά δεν ικανοποιεί τις ανάγκες των οικογενειών. Αυτό έγινε ιδιαίτερα σαφές τους τελευταίους μήνες κατά το κλείσιμο των σχολείων και των παιδικών σταθμών.
“Οικογένειες με παιδιά, ειδικά ανύπαντροι γονείς με παιδιά απλά πρέπει να υποστηριχθούν πιο έντονα. Υπάρχουν επίσης συζητήσεις για κοινωνικοπολιτικές μεταρρυθμίσεις που έχουμε αυτήν τη στιγμή.” Ulrich Becker, Διευθυντής του Max Planck Institute.
Όμως ο Becker δεν θεωρεί υψηλότερα ποσοστά Hartz IV απαραίτητα. Κατά τη γνώμη του, θα ήταν πιο σημαντικό να συντονιστεί καλύτερα η βασική ασφάλεια με άλλες πληρωμές βοήθειας, για παράδειγμα να δοθεί στα παιδιά από τις μειονεκτούσες οικογένειες καλύτερη πρόσβαση στην εκπαίδευση.
Σύνταξη: Ο Becker απαιτεί μεγαλύτερη επαγγελματική ζωή
Ο Becker βλέπει επίσης την ανάγκη μεταρρύθμισης της κοινωνικής ασφάλισης για τους ηλικιωμένους. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67, η οποία θα τεθεί σε ισχύ τα επόμενα χρόνια, δεν μπορεί να είναι το τέλος της συζήτησης, πιστεύει. “Αν ζούμε περισσότερο, δεν θα είμαστε σε θέση να αποφύγουμε να δουλεύουμε περισσότερο, αυτό πρέπει να ειπωθεί από τη μία πλευρά. Δυστυχώς, η συνδικαλιστική θέση είναι τέτοια που προς το παρόν είναι δύσκολο να συζητηθεί αυτό το σημείο, αλλά αυτό είναι αναπόφευκτο”.
Ο Becker θέλει επίσης μια αλλαγή στο συνταξιοδοτικό σύστημα, το οποίο μέχρι στιγμής αντιμετώπισε αντίσταση από τις ενώσεις εργοδοτών. Είναι βέβαιος: “Δεν θα έχουμε περισσότερη ανακατανομή στην ασφάλιση συντάξεων.”
Προς το παρόν, κάποιος που έχει αρκετά καλό εισόδημα με, για παράδειγμα, 6.000 ευρώ το μήνα, κερδίζει τρεις φορές υψηλότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα από κάποιον που εργάζεται για 2.000 ευρώ στον τομέα χαμηλών μισθών. Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα του κοινωνικού δικαίου, αυτή η αποκαλούμενη αρχή της ισοδυναμίας πρέπει να μαλακώσει και να προσαρμοστεί.
“Οι υψηλότεροι μισθωτοί λαμβάνουν ελαφρώς λιγότερα συνταξιοδοτικά δικαιώματα για τις εισφορές που πληρώνουν τώρα, σε σχετικούς όρους και όσοι πληρώνουν λιγότερες εισφορές όταν είναι κάτω από ένα ορισμένο ελάχιστο επίπεδο, λαμβάνουν αναβαθμισμένα δικαιώματα, για να το θέσω τόσο απλά.” Ulrich Becker, Διευθυντής του Max Planck Institute for Social Law and Social Policy
Η συζήτηση για θεμελιώδη ζητήματα είναι ένα από τα πλεονεκτήματα της Γερμανίας
Η αντίσταση στις προτάσεις μεταρρύθμισης στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης δεν πρέπει να γίνει μόνιμος αποκλεισμός, απαιτεί ο Μπέκερ. Θεωρεί ότι είναι ένα από τα πλεονεκτήματα της Γερμανίας που μέχρι στιγμής ήταν δυνατό να συζητηθούν επανειλημμένα θεμελιώδεις ερωτήσεις. Και κατά τη γνώμη του, πρέπει να αναζητηθούν απαντήσεις σε τέτοιες ερωτήσεις τώρα.
