Η γερμανική αεροπορική προχώρησε σε υπογραφή συμφωνιών με εργατικά σωματεία και το Διοικητικό Συμβούλιο, έτσι ώστε να εφαρμοστεί μείωση των εργάσιμων ωρών για τα πληρώματα καμπίνας και το προσωπικό στη Φρανκφούρτη και το Μόναχο.
Τα μέτρα επηρεάζουν και τη διοίκηση, της οποίας μέρος του μισθού θα μειωθεί. Προς το παρόν δεν έχει υπογραφεί συμφωνία με το σωματείο “Vereinigung Cockpit”, το οποίο προασπίζει τα συμφέροντα των πιλότων.
Το ποσοστό μείωσης των εργάσιμων ωρών θα κριθεί ανά περίπτωση και μπορεί να φτάσει και το 100%. Για μερικούς εργαζομένους, οι μειωμένες ώρες εργασίας έχουν ξεκινήσει αναδρομικά από τον Μάρτιο του 2020. Η συμφωνία αυτή επηρεάζει τους 27000 από τους συνολικά 35000 εργαζόμενους της Lufthansa.
Βάσει των υφιστάμενων συμφωνιών η Lufthansa θα αυξήσει το επίδομα για τη μειωμένη εργασία στο 90% του καθαρού μισθού που χάθηκε λόγω της απόφασης. Η διάρκεια της πληρωμής των ποσών αυτών θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια της κρίσης.
Σε μια κίνηση αλληλεγγύης προς τους εργαζομένους, το Εποπτικό και Διοικητικό Συμβούλιο καθώς και η Διοίκηση θα συμμετέχουν στα μέτρα. Τα μέλη του Εποπτικού Συμβουλίου θα δεχθούν 25% μείωση στις απολαβές τους, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου θα δεχθούν 20% μείωση στις απολαβές τους, ενώ οι μάνατζερ, που δεν επηρεάζονται από τα μέτρα, θα δεχθούν μείωση ύψους 10% και 15% από τις μηνιαίες απολαβές τους.
Η εθελοντική μείωση μισθών του Εποπτικού Συμβουλίου, του Διοικητικού Συμβουλίου και των μάνατζερ εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου και θα ισχύει για 6 μήνες. Ταυτόχρονα έχει τεθεί και η πρόταση να διακοπεί η λήψη μερισμάτων για το οικονομικό έτος 2019 με στόχο να ενισχυθεί η ρευστότητα της γερμανικής αεροπορικής.
